挂名职工不实际发工资不交社保怎么办

针对挂名职工要求补缴社保的诉求，可依据《社会保险法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（最新版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”
挂名职工与挂靠单位存在劳动关系（无论是否实际工作，只要劳动合同或事实劳动关系成立），单位即有义务缴纳社保。若单位未缴纳，挂名职工可向社保征收机构投诉，要求责令单位补缴；若单位逾期仍不补缴，征收机构可划拨其账户存款或申请法院强制执行。因此，挂名职工要求补缴社保的诉求具有明确法律依据，可通过行政或司法途径实现。
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挂名职工在处理不发工资、不交社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分挂名职工因未保留劳动合同、工资记录等证据，导致无法证明劳动关系，维权失败。例如，仅口头约定挂名，未签订书面合同，后期单位否认劳动关系时，难以举证。
2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若挂名职工在知道权益受损后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。例如，单位拖欠工资已两年，职工才申请仲裁，可能因时效问题被驳回。
3. 盲目妥协：部分职工因担心影响与单位关系，同意单位不缴纳社保的要求，导致无法享受医疗、养老等社保待遇。
若您不确定自身操作是否正确，或需要规避更多风险，建议及时咨询专业律师。
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挂名职工不发工资、不交社保可能面临以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：若单位长期不缴纳社保，挂名职工可能无法享受医保报销、养老金等待遇。例如，挂名职工生病住院时，因社保断缴无法报销医疗费用，需自行承担高额支出。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若挂名职工未及时维权，可能丧失胜诉权。例如，单位拖欠工资已15个月，职工才申请仲裁，单位以时效抗辩，仲裁委可能驳回申请。
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挂名职工遇到不实际发工资、不交社保的情况，可通过合法途径维护权益。以下为不同情况的具体处理方式：
1. 若存在书面劳动合同且能证明劳动关系：
- 可要求挂靠单位补缴社保，并按合同约定支付拖欠工资；协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若仅口头约定挂名但无劳动合同：
- 需先收集工资支付记录、工作沟通记录等证据证明劳动关系，再按上述途径维权。
3. 若挂靠单位以“挂名不实际工作”为由拒绝：
- 需举证证明存在事实劳动关系（如接受单位管理、提供劳动等），否则可能难以主张权益。