上班时间摔伤老板责任怎么划分

工作时摔倒受伤，老板责任划分存在特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1、员工故意违反安全操作规程致摔倒受伤的，老板责任可能减轻。此时员工有重大过错，依相关法律规定，老板的责任份额会相应减少，赔偿金额也随之降低。
2、老板未提供必要劳动防护用品致员工摔倒受伤的，需承担全部责任。若老板未按规定提供安全帽、防滑鞋等防护用品，直接导致员工受伤，老板不能以此减轻责任，需赔偿全部损失。
3、员工与老板是承揽关系而非劳务或劳动关系的，责任划分不同。若员工以承揽人身份为老板工作，工作中摔倒一般老板不担责，除非老板在定作、指示或选任上有过失，此关系下责任划分与劳务或劳动关系差异较大。
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工作时摔倒受伤，老板责任划分需结合具体情形判断。干活摔伤的责任，可能由雇主、本人或第三方承担：
若雇主未提供必要安全防护措施，且员工是在工作时间、地点因工作原因摔倒受伤，雇主通常需承担主要或全部责任。若员工自身违反操作规程（如未按要求佩戴防护用具或擅自危险操作）致摔倒，员工可能承担部分责任。若存在第三方因素（如其他员工违规操作或工作场所设施有安全隐患）致摔倒，第三方需担责，雇主若未尽管理职责也可能承担连带责任。
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处理工作时摔倒受伤的老板责任划分，要避免以下常见错误：
1、忽视证据收集：受伤后未及时收集保存事故现场证据、医疗记录、工作相关证明等，后续责任划分时易因缺乏证据影响权益，务必重视证据。
2、擅自签订不公平协议：部分员工急于解决问题，未明确自身权益和老板责任就签订责任划分不公或赔偿过低的协议，事后难反悔，签订前需谨慎。
3、超过诉讼时效主张权利：人身损害赔偿诉讼时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害时起算。若未在法定时效内通过法律途径维权，可能丧失胜诉权，无法获赔。若不确定是否有上述错误，或想了解如何纠正，你可以咨询我，我会为你提供解答。
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工作时摔倒受伤，老板责任划分可依据相关法律明确，以下以《中华人民共和国侵权责任法》（2009年版本）第三十五条为例分析：
该法条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在工作时摔倒受伤场景中，若员工与老板是劳务关系，员工因工作受伤需依双方过错划分责任。若老板作为接受劳务方，未提供安全工作环境、必要防护措施或未做安全培训等存在过错，应承担相应责任；若员工自身存在过错（如违反操作规程），也需担责。因此，工作时摔倒受伤的老板责任划分，取决于双方在事件中的过错程度。