合同到期不续签得到赔偿多少

合同到期未续签时，以下错误操作易损害您的权益，需格外留意：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年。若到期未续签超一年才主张经济补偿，仲裁机构可能因时效届满不予受理，导致您丧失胜诉权。
2. **关键证据缺失**：部分员工未妥善保存原劳动合同、工资条、续签通知或拒签书面记录等，难以证明劳动关系、工作年限及续签条件，仲裁或诉讼中举证困难。
3. **盲目签署权益放弃文件**：部分用人单位到期后会要求签署放弃续签或经济补偿的文件，若员工未仔细阅读便签字，可能直接丧失索赔权利。
以上错误均可能影响您的权益主张。若已发生类似情况或不确定如何规避，建议尽快联系我为您解答，获取专业指导以挽回损失。
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关于合同到期未续签的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）具体分析：
- **第四十六条第五项**明确：除用人单位维持或提高条件续签、劳动者不同意的情形外，终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。
- **合同到期未续签场景**：若单位未维持/提高原条件续签，或明确不续签，即符合“终止固定期限合同”且非员工拒绝合理条件的情形，单位需支付经济补偿。
- **第四十七条**规定经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资（终止前12个月平均工资为基数）；若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶且年限不超过12年。
综上，符合条件的员工有权获得按工作年限和工资标准计算的经济补偿。
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合同到期未续签的赔偿需结合具体情况判断单位是否应支付及补偿金额：
1. **单位明确不续签或降低续签条件（如降薪、调岗）**：员工可获经济补偿，按工作年限计算（每满一年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月工资）。
2. **单位维持/提高条件续签，员工拒绝**：单位无需支付经济补偿。
3. **员工主动到期前不续签**：单位无需支付经济补偿。
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合同到期未续签的赔偿存在特殊例外情形，可能影响结果：
1. **单位维持/提高条件续签，员工拒绝**：无需补偿。例如，原合同月薪8000元，单位提出续签月薪8000元或8500元，员工拒绝则无权索赔。
2. **员工到期前主动不续签**：无论单位是否愿意，均无需补偿。例如，员工提前1个月书面/口头告知单位到期离职，单位同意不续签但无赔偿责任。
3. **员工达法定退休年龄或享养老保险待遇**：劳动合同终止，无需补偿。例如，员工60周岁且已领取养老金，到期未续签无补偿。