工伤没恢复好老板催着上班合法吗

工伤刚出院就让上班是否合理，要结合康复情况和停工留薪期判断。若员工仍在停工留薪期内或身体未康复，公司要求上班不合理。若医疗机构有明确休息建议（如出院医嘱注明休养X周/月），员工有权在医嘱期内拒绝上班，此期间属法定停工留薪期，公司需正常支付工资。经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期（一般≤12个月，特殊情况可延至24个月）的，延长期间公司要求上班不合理，员工仍享停工留薪待遇。若员工出院已完全康复，医疗机构无额外休息建议且停工留薪期已满，公司安排返岗原岗位或合理调整岗位上班，则合理。
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工伤出院后被要求上班的处理，需考虑特殊情形，这会影响合理性与维权方式。
1、岗位调整合理：公司因你无法胜任原岗位，已依身体状况调整工作（如重体力改行政后勤轻体力）且不违反医疗建议，此时要求返岗可能合理。若你拒不上岗，需举证调整后岗位仍不利恢复，否则可能被认定为无正当理由旷工。
2、未参保情形：公司未缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇（含停工留薪期工资）由公司承担，此时公司或急于让你上班以减成本。你需保留医疗证明、工资条等证据，若公司拒付或强制要求上班，可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司全额承担费用。
3、停工留薪期满仍需治疗：若停工留薪期已满（含鉴定延长期限），但医疗机构证明需继续治疗，你可继续享受工伤医疗待遇，但需向公司说明并提供医疗证明，公司可不再支付停工留薪期工资，但无权强制你从事无法胜任的工作，双方可协商病假或待岗。
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工伤刚出院就被要求上班时，避免错误操作以保护权益。
1、无医疗证明直接返岗：部分员工因怕丢工作，未持医疗机构明确休息建议就上班，若伤情反复，难以证明公司过错，还可能丧失主张停工留薪期工资的权利。
2、口头拒绝无书面说明：仅口头告知“身体不适无法上班”，未提交书面医疗证明或异议，公司可能以“旷工”处罚，你因缺乏证据难以反驳。
3、无依据擅自延长休息：在无医疗机构新建议或劳动能力鉴定委员会确认时，超医嘱休息期拒上班，公司有权依规章制度处理，你可能面临旷工风险。若已犯错或不确定做法是否正确，可联系我为您分析风险并提供补救措施，避免权益受损。
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工伤出院后被要求上班处理不当，可能引发法律风险，影响工伤待遇与劳动权益。
1、停工留薪期工资损失风险：若公司在停工留薪期内强制要求上班，你又未保留医疗证明等证据，可能无法主张该期间全额工资。例如，你工伤骨折出院，医嘱休息3个月，公司1个月后让你返岗，你未提书面异议和医嘱，后续仲裁可能无法追回剩余2个月工资。
2、伤情加重责任认定风险：身体未康复时被迫上班致伤情加重，可能因难以证明与提前上班有直接因果关系，而无法要求公司额外赔偿。例如，你腰椎间盘突出工伤出院，医嘱避免久坐，公司让你立即返岗久坐工作致病情复发需二次手术，若你无法提供医生“久坐致病情加重”的明确诊断，可能难索赔二次手术费。