临时工受伤雇主雇佣怎么赔偿

个人雇佣临时工受伤的赔偿，需依据相关法律适用。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。若临时工与单位存在事实劳动关系，适用该条例。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；若单位拒绝支付，可从工伤保险基金中先行支付，社保机构再向单位追偿。
对于无劳动关系的临时工，依据《中华人民共和国民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，按双方过错承担相应责任。因此，临时工在劳务中受伤，可根据雇主是否有过错主张赔偿。
综上，是否构成工伤、是否存在劳动关系、是否缴纳工伤保险，是判断赔偿责任的关键法律依据。
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个人雇佣临时工受伤的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：临时工虽可认定为工伤，但赔偿由单位自行承担；若单位拒不支付，维权难度较大，需通过劳动仲裁或法院起诉追讨。
2. 临时工自愿放弃工伤保险：部分单位以现金补贴诱导临时工放弃社保，一旦工伤，临时工无法享受工伤保险待遇，只能依据《民法典》主张雇主责任，赔偿标准较低。
3. 劳动关系认定困难：若临时工与单位无书面合同、工资支付不规范、考勤记录缺失，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，影响工伤认定和赔偿标准。
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个人雇佣临时工受伤时，常见错误操作行为包括：
1. 未及时申请工伤认定：很多临时工受伤后未在法定期限内申请，导致丧失工伤待遇资格，影响后续赔偿。
2. 与用人单位私下协商后放弃法律途径：部分临时工在单位诱导下接受一次性赔偿，但未签订书面协议或协议内容模糊，后期维权困难。
3. 未保留关键证据：如未保存工资条、工作证、医疗记录、事故现场照片等，无法有效证明劳动关系或工伤事实。
上述错误行为将严重影响临时工合法权益。若您或身边人有类似情况，请尽快联系我，我将为您提供专业法律支持。
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个人雇佣临时工受伤的赔偿，需根据具体情况判断：
若临时工在工作期间因工作原因受伤，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任；若临时工与单位无劳动关系，可依据《民法典》主张人身损害赔偿。
1. 存在劳动关系且已缴纳工伤保险：临时工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
2. 存在劳动关系但未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤保险待遇。
3. 不存在劳动关系（如劳务关系）：可依据《民法典》第1192条主张雇主责任，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。