因为工作的失误对公司造成损失开除员工，员工能获得赔偿吗？配电室高压运行值班时

因在配电室高压运行值班时提前填写记录表导致公司损失被开除，员工可能面临以下法律风险点：
1、无法证明公司开除行为违法的风险：如果员工无法提供证据证明公司的开除理由不成立（例如，公司能证明其规章制度明确将提前填写高压运行值班记录表规定为严重失职行为，且该行为确实造成了重大损害），员工将无法获得赔偿金。例如，公司规章制度明确规定“高压运行值班人员必须实时、准确填写记录表，提前填写视为严重违反操作规程，造成损失达5000元以上即构成重大损害”，而员工提前填写记录表导致某次设备巡检漏检，引发设备损坏，维修费用达1万元，公司据此开除员工，员工若无法反驳上述事实，则难以主张赔偿。
2、超过仲裁时效的风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在被开除后，超过一年才就赔偿问题申请劳动仲裁，且无时效中断或中止的情形，其仲裁请求将可能被驳回，丧失通过法律途径获得赔偿的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理因在配电室高压运行值班时提前填写记录表被开除的情况时，员工常存在一些错误操作，可能影响自身权益：
1、忽视证据保存：有些员工在收到开除通知后，情绪激动或觉得委屈，没有及时收集和保存劳动合同、工资条、工作记录、开除通知、公司规章制度等关键证据。一旦后续需要通过仲裁或诉讼维权，将因缺乏证据而处于不利地位。
2、不了解“严重失职”和“重大损害”的法律定义：员工可能简单认为自己只是工作失误，不清楚法律上对“严重失职”和“重大损害”有严格的认定标准。在未评估自身行为是否真正符合这些标准的情况下，要么盲目接受开除决定，要么错误地认为公司一定违法，从而采取不恰当的应对方式。
3、消极对待或过度维权：部分员工在被开除后，要么选择默默离开，放弃了可能属于自己的合法权益；要么采取过激行为（如在公司闹事、散布负面言论），不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定或侵犯公司名誉权而承担法律责任。

如果您正面临因在配电室高压运行值班时提前填写记录表被开除的情况，且对公司的处理决定有异议，建议不要采取上述错误操作，而是及时向专业劳动法律师咨询，以获得正确的法律指引。