工作仅两周被解雇，会有赔偿吗

工作仅两周被解雇时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益维护，需要特别注意：1.不索要书面解雇通知：如果没有书面通知，后续难以证明解雇事实以及解雇理由，一旦发生争议，维权将缺乏重要证据。2.轻易签署离职文件：在不清楚文件内容，特别是涉及“自愿离职”、“放弃权利”等条款时，切勿随意签署，这可能导致您无法主张应有的赔偿。3.忽视证据收集：认为工作时间短没有什么证据可收集，实际上任何能证明劳动关系和工作情况的材料都可能在维权中起到关键作用。为了更好地保障您的权益，建议在遇到工作仅两周被解雇这类情况时，及时向专业律师咨询，避免因错误操作造成损失。
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工作仅两周被解雇，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果造成影响：1.您在试用期内患病或非因工负伤：如果您在这两周内患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不能依据“不符合录用条件”而简单解雇您。若此时解雇，可能构成违法解除，您有权要求赔偿。2.用人单位未明确告知录用条件：如果用人单位在您入职时，未以书面或其他可证明的方式明确告知您具体的录用条件，那么即使在试用期内，用人单位也无法以“不符合录用条件”为由合法解雇您，这种情况下解雇您可能需要支付赔偿金。3.您在试用期内严重违反公司规章制度：如果您在这两周内存在严重违反用人单位规章制度的行为（如严重旷工、盗窃公司财物等），即使工作时间短，用人单位也可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动合同，且无需支付赔偿。
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工作仅两周被解雇是否有赔偿，取决于具体情况。以下为您详细分析不同情形下的可能性：如果或若存在用人单位能证明您在试用期内不符合录用条件的情况，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。如果或若存在用人单位无法证明您不符合录用条件，或解雇理由不符合《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形（如严重违反规章制度、严重失职等），则属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
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工作仅两周被解雇涉及的赔偿问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。若您工作的这两周尚在试用期内，且用人单位能够充分举证证明您确实不符合其明确告知的录用条件，那么根据该条款，用人单位的解雇行为是合法的，无需支付赔偿。反之，如果用人单位无法提供有效证据证明您不符合录用条件，或者解雇理由不在该条款列举的情形之内，那么其解除劳动合同的行为就违反了法律规定。