劳动仲裁仲裁赔偿多少

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的赔偿，遵循按经济补偿标准二倍支付赔偿金的原则。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）未签订书面劳动合同的赔偿，若自用工之日起超过一个月不满一年，单位需每月向劳动者支付二倍工资。
（3）拖欠工资的赔偿，除支付所拖欠的工资外，劳动者还能主张加付赔偿金，加付标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，但前提是要提供证据证明相关事实存在。

提醒：劳动仲裁赔偿计算复杂，不同案情差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动仲裁赔偿数额需依据具体案件判定。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.未签书面劳动合同，从用工超一个月不满一年起，单位每月付二倍工资。
3.拖欠工资的，除支付拖欠工资，劳动者还能主张加付赔偿金，加付标准是应付金额百分之五十到百分之一百，不过要提供证据证明相关事实。

建议：劳动者遇到此类问题，要及时收集证据，如工资条、工作记录等。若不确定赔偿数额和自身权益，可咨询专业劳动法律师。同时，与单位沟通协商，尽量和平解决纠纷，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁赔偿数额因具体案件而异，常见赔偿有单位违法解除合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资、拖欠工资加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。未签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，单位要每月付二倍工资。拖欠工资时，除支付工资，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但需提供证据。不同案件情况不同，赔偿数额会有差异。若遇到劳动纠纷问题，想了解具体赔偿数额等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）对于单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集单位违法解除的证据，如解除通知、谈话记录等，按工作年限计算经济补偿后要求二倍赔偿。例如工作3年，月工资5000元，可获赔偿3×5000×2=30000元。
（二）若未签订书面劳动合同，劳动者应保留好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和入职时间的材料，自入职超过一个月起算二倍工资。
（三）遇到拖欠工资，劳动者要保留工资条、转账记录等证据，先与单位协商支付拖欠工资，协商不成可主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动仲裁赔偿金额要根据具体案子来定，下面说说常见赔偿情况和算法：
单位违法解除合同，要按经济补偿的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
没签书面合同，从用工超一个月到不满一年，单位每月付两倍工资。
拖欠工资的，除补发工资，劳动者能要求加付赔偿金，比例是应付金额的50%-100%，得有证据证明。