两三个月不发工资怎么办

法律分析：
（1）当用人单位两三个月不发工资时，劳动者首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能让双方有机会沟通，明确工资未发原因及支付时间。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资未发放的事实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且注意仲裁和诉讼的时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，要求说明不发工资原因并明确支付时间。
协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位两三个月不发工资，可先和单位协商，让其说明不发原因并明确支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
5.单位逾期不支付，需按比例加付赔偿金给劳动者。
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结论：
两三个月不发工资，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，用人单位逾期不支付需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当用人单位两三个月不发工资时，劳动者可按以下步骤维权。第一步与用人单位协商，明确工资支付问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供帮助。
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1.劳动者两三个月不发工资可多途径维权。与用人单位协商是首要选择，可要求说明不发原因及明确支付时间，这能和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.解决措施与建议：劳动者平时要保留好能证明劳动关系和工资情况的材料。与单位沟通时注意留存记录。在维权过程中，按规定的时间和流程进行操作，以保障自身合法权益。用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，劳动者可依法争取。