合同没到期公司要提前解约怎么办

（一）当公司提前解约且无合法理由，可先与公司友好协商，过程中注意留存能证明劳动关系、解约情况等相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、解约通知等。
（二）在协商时，可明确提出要求公司继续履行合同。
（三）若不要求继续履行或合同确实无法继续履行，按照在本单位的工作年限计算经济补偿，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司提前解约若无合法理由，属于违约行为。劳动者有权要求公司继续履行合同，保障自身工作权益。
（2）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权可先与公司协商，协商过程中要注意保留相关证据，如聊天记录、工作文件等。
（4）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程需保留好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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结论：
公司提前解约属违约，员工可依情况维权，能要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合法理由提前解约是违约行为。员工有权要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。维权时，员工可先和公司协商，协商过程中注意保留证据，这有助于后续维权。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司提前解约若无合法理由属于违约，员工可根据情况维权。若要求继续履行合同且合理，公司应继续履行；若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.建议先与公司协商，过程中保留聊天记录、邮件、书面通知等相关证据。协商能和平解决问题，节省时间和精力。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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1.公司提前解约属违约，可依情况维权。公司无正当理由解约，可要求其继续履约；若不要求或无法履约，公司需按经济补偿标准双倍赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.先和公司协商，保留证据。协商不成，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。