民法典中辞退员工补偿金标准是啥

法律分析：
（1）违法辞退：用人单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付六个月工资的赔偿金。
（2）合法辞退且需补偿：当合法辞退符合支付经济补偿情形时，按照正常经济补偿标准支付，即工作年限对应相应月工资的补偿。
（3）因员工过错辞退：若员工存在严重违纪等法定过错情形被辞退，单位不用支付任何补偿或赔偿。

提醒：
员工要注意留存工作证据，以便在权益受损时维权；单位辞退员工应严格依据法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险。
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（一）若遇到违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准支付，即依据工作年限和月工资计算。
（三）若劳动者有严重违纪等法定过错被辞退，单位不用支付补偿或赔偿，这种情况劳动者只能接受辞退结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退且符合补偿情形：按上述经济补偿标准支付。
3.员工有严重违纪等法定过错被辞退：单位不用支付补偿或赔偿。
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结论：
用人单位辞退员工，补偿金标准因辞退情形而异。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形按经济补偿标准支付；员工有严重违纪等法定过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位违法辞退员工时，要给予双倍的赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。而合法辞退且符合补偿条件的，按正常经济补偿标准执行。若员工存在严重违纪等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿，这是对单位管理权利的保障。如果对用人单位辞退员工的补偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位辞退员工，补偿金标准因辞退情形而异。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，按经济补偿标准支付；员工有严重违纪等法定过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位在辞退员工时，严格依据法律规定判断辞退情形，确保辞退行为合法合规。对于员工，应了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。