拖农民工工资该如何处理

1.先与用人单位协商支付工资，保留好协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

3.可申请劳动争议调解，达成协议后单位要履约。

4.也能申请仲裁，需在权利受侵害一年内提出。对结果不服，除特殊情况，可在十五日内起诉。

5.符合条件的农民工可申请法律援助获免费律师帮助。
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结论：
遇到拖欠农民工工资问题，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式处理，符合条件还可申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当农民工遇到工资被拖欠时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，这是行政手段保障权益。劳动争议调解组织达成的调解协议具有一定约束力，用人单位需按约履行。劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年内提出申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。法律援助为符合条件的农民工提供免费律师帮助，减轻维权成本。若您在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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遇到拖欠农民工工资问题，可通过多种途径解决。应先与用人单位协商，保留协商记录，这是最直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需按约履行。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉要提供详细准确的信息，配合调查。
3.申请调解、仲裁和诉讼要留意时间限制，及时维权。
4.符合条件的农民工可申请法律援助，获取免费律师帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据支持。
（2）劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，向其投诉可借助行政力量解决问题。
（3）申请调解达成的调解协议具有一定约束力，可促使用人单位按约支付工资。
（4）申请仲裁是重要的维权途径，需注意在规定的一年时效内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉进一步维权。
（6）符合条件的农民工申请法律援助能获得免费律师帮助，降低维权成本。

提醒：
维权过程要注意收集和保存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与用人单位协商时，要以书面或录音等方式保留好协商记录，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，配合调查。
（三）申请调解时，积极与调解组织和用人单位沟通，推动达成合理的调解协议。
（四）申请仲裁需注意在规定的一年时效内提出，提前准备好充分的证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，严格遵守十五日的起诉期限。
（六）申请法律援助，可前往当地法律援助机构咨询，按要求提供相关证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。