入职公司试用期不缴社保违法吗

员工入职试用期不缴纳社保属违法。具体情况如下：
1. 签劳动合同且约定试用期的，试用期含在合同期内，单位必须缴纳社保，不得拒缴。
2. 未签劳动合同但存在事实劳动关系（如实际劳动、发工资）的，试用期内双方劳动关系自用工起建立，单位仍需依法缴纳社保。
3. 单位以“试用期不合格不录用”为由拖延缴社保的，无论试用期是否合格，只要存在用工关系，社保缴纳义务从用工日起产生，该理由不能免责。
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员工入职试用期不缴社保，员工可能面临以下法律风险：
1. 无法享受社保待遇：如试用期内生病住院，因未缴医保，医疗费需自付，造成经济损失。
2. 缴费年限不足风险：养老保险、医疗保险等需累计缴费年限，试用期未缴会缩短年限，影响退休养老金和医保待遇。
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员工入职试用期不缴社保是否违法，可依据法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
员工入职试用期属于用工期间，双方自用工日起建立劳动关系，试用期包含在合同期内。因此，单位在试用期内不为员工缴社保，违反上述法律，需承担相应责任。
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员工入职试用期社保缴纳问题中，需避免以下错误操作：
1. 轻信“转正后补缴”承诺：部分单位以转正后补缴为由，试用期不缴社保，此行为违法，且后期可能拖延或拒绝补缴，损害员工权益。
2. 自愿签署放弃社保声明：员工为眼前工资收入自愿签署放弃声明，因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求补缴，但签署声明可能增加维权难度。
3. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，若试用期结束后很久才发现未缴社保且未及时维权，可能超过时效，无法通过仲裁或诉讼主张权益。
如果你不确定是否存在上述错误操作，或需了解如何纠正，可随时咨询我，我会为你提供详细解答。