工厂上班十几天要辞职不给怎么办

干十五天辞职却不给工资，这种行为违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。干了十五天的劳动者已付出劳动，无论用人单位以“未干满整月”“辞职流程不全”等何种理由拒付工资，都属于“克扣或无故拖欠”，直接违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付这十五天的劳动报酬。
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干十五天辞职后单位不发工资，可能会带来这些法律风险：
1. 单位可能以“未办理完离职手续”拒付工资。比如，劳动者提交辞职申请后还没等批准就离职了，单位可能会以“未按规定办理离职交接”为由，拒绝支付这15天的工资。这时劳动者需要证明自己已经尽到了通知义务，并且工作也已经交接完毕。
2. 单位可能否认存在劳动关系。要是劳动者没签劳动合同，单位可能会说“只是临时帮忙，不算正式员工”，以此来否认劳动关系，导致劳动者很难证明自己工作了15天并索要工资。
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干十五天辞职不给工资的处理，可能会受到以下特殊情况影响：
1. 劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度，比如在15天工作期间因个人原因给单位造成了重大经济损失（像损坏了贵重设备），单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除赔偿费用。但扣除后剩下的工资不能低于当地最低工资标准，而且不能全部拒付。
2. 如果双方约定了试用期，且工资标准不明确，比如劳动者处于试用期，但劳动合同里没明确试用期工资，单位可能会按低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%来支付，甚至以此为由降低15天的工资标准。这时就得按照法律规定的试用期工资下限来确定应得工资。
3. 如果用人单位濒临破产或者已经注销了，就会导致工资追讨没有对象。这种情况下，需要通过查询用人单位股东信息等方式来确定责任主体，维权的难度会增加。
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干十五天辞职不给工资是不合法的，劳动者有权拿到相应的劳动报酬。以下分不同情况详细说明：
要是用人单位以“未提前通知”为由拒付工资，劳动者可以明确告知对方，《劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前3天、正式员工提前30天通知就可以解除合同，工资必须足额结清。如果单位说“工作未满一个月就没工资”，这违反了《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，就算只工作了15天，只要提供了劳动，就应该按日结算工资。