入职一周离职竞业协议是否有效

1.入职一周离职，竞业协议通常有效。它是用人单位和劳动者协商签订的双务有偿协议，自签字或盖章时生效，效力不受入职时间影响。只要协议内容合法、双方意思表示真实，劳动者离职后就要受约束。
2.用人单位应按约定支付经济补偿。若未支付，劳动者可催告支付。在合理期限内仍未支付，劳动者可请求解除协议。
3.竞业协议限制期限若超两年，超出部分无效。劳动者遇到这种情况，可主张超出部分不具约束力。建议劳动者入职时仔细审查竞业协议条款，明确自身权利义务；用人单位要及时按约定支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）入职一周离职，竞业协议通常有效。它是用人单位和劳动者协商一致签订的双务有偿协议，自双方签字或盖章时生效，入职时间长短不影响其效力。
（2）当协议内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且双方意思表示真实时，劳动者离职后需受协议约束。
（3）用人单位应按约定支付经济补偿。若未支付，劳动者可催告。在合理期限内仍未支付，劳动者可请求解除协议。
（4）若协议限制期限超过两年，超出部分无效。

提醒：劳动者要留意竞业协议的期限及补偿支付情况，遇到问题及时处理；用人单位需按约定支付补偿，否则可能面临协议被解除的风险。建议咨询以分析具体案情。
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（一）确认竞业协议效力。只要协议签订时内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，双方意思表示真实，即便入职一周离职，协议也是有效的，员工离职后需受约束。

（二）关注经济补偿。用人单位应按约定支付经济补偿，若未支付，员工可催告要求支付。

（三）解除协议情况。若用人单位在合理期限内仍未支付经济补偿，员工可请求解除协议。

（四）审查协议期限。若协议限制期限超过两年，超出部分无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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1.入职一周离职，竞业协议通常有效。它是单位和员工协商签的有偿协议，签字盖章就生效，跟入职时长无关。

2.协议内容合法、双方意愿真实，员工离职就得遵守。单位要按约定付经济补偿。

3.单位不支付补偿，员工可催告；合理期限还不付，员工能请求解除协议。

4.协议限制期限超两年，超出部分无效。
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结论：
入职一周离职，竞业协议通常有效，劳动者需受约束，但用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
竞业协议是用人单位与劳动者协商一致达成的双务有偿协议，自双方签字或盖章时成立生效，其效力不受入职时间长短影响。只要协议内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且双方意思表示真实，劳动者离职后就需遵守协议。用人单位有按约定支付经济补偿的义务。若用人单位未支付，劳动者可催告，合理期限内仍未支付的，劳动者可请求解除协议。此外，若协议限制期限超过两年，超出部分无效。如果您在竞业协议方面有任何疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。