用人单位搬迁工伤员工怎么赔偿

1.用人单位搬迁，工伤员工若不愿随迁，赔偿分情况而定。若属客观情况重大变化致合同无法履行，单位先与员工协商变更合同；协商无果，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.工伤赔偿不受搬迁影响。员工认定工伤且评残后，可按规定享受如一次性伤残补助金等工伤待遇。若解除劳动关系，还能获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
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结论：
用人单位搬迁，工伤员工不愿随迁，若属客观情况重大变化致合同无法履行，单位协商变更不成可解除合同并支付经济补偿；工伤赔偿不受搬迁影响，员工按规定享受工伤待遇。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，单位需先与员工协商变更劳动合同。若协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而工伤赔偿方面，员工只要已认定工伤并评定伤残等级，就可按规定享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果您遇到类似用人单位搬迁及工伤赔偿的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位搬迁致工伤员工不愿随迁，赔偿需分情况处理。当属于劳动合同订立时所依据客观情况重大变化致合同无法履行，单位要先与员工协商变更合同。协商不成，单位可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.工伤赔偿与搬迁无关。员工已认定工伤且评定伤残等级，可按规定享受如一次性伤残补助金等工伤待遇。若双方解除劳动关系，员工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议用人单位在搬迁前与工伤员工充分沟通，积极协商变更合同事宜。员工则应了解自身工伤权益，合法合理争取应得赔偿。
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法律分析：
（1）当用人单位搬迁构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，单位有义务先与员工就变更劳动合同进行协商。
（2）若双方协商不成，单位可选择提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，之后解除劳动合同，同时需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）工伤赔偿独立于搬迁情况。员工只要认定了工伤且评定了伤残等级，就能按规定享受一次性伤残补助金等相应工伤待遇。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

提醒：
用人单位搬迁时，员工需关注自身权益，协商变更合同要谨慎。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业分析。
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（一）当用人单位搬迁导致客观情况重大变化、劳动合同无法履行时，单位要先和员工协商变更劳动合同。若协商无果，单位可提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）工伤赔偿方面，不受搬迁影响。员工认定工伤且评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金等工伤待遇。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准以省级政府规定为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。