社保断交新单位可以补吗

在新单位补缴原社保时，要避免以下常见错误操作： 1、误以为新单位会自动补缴原社保欠费：部分员工认为新单位会处理原单位的社保欠费，实则新单位无此义务。这种认知可能让员工错过向原单位追责的时机，损害社保权益。 2、忽略关键证据的收集与保存：部分员工在要求补缴社保时，未收集保存劳动合同、工资流水等证明劳动关系和收入的关键证据。若单位拒绝补缴或双方对基数有争议，缺乏证据会导致补缴申请被驳回或维权不利。 3、超过法定时效申请补缴或维权：社保补缴有时效限制，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起2年内。员工若拖延后才申请，可能因超时效无法获得支持，影响社保待遇。若发现自身存在上述问题或对社保补缴存疑，可随时咨询我，为您详细解答，避免损失扩大。
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新单位补缴原社保可能受特殊情况影响，需注意： 1、员工自愿放弃社保的协议无效，新单位仍需补缴：员工入职新单位时若签订自愿放弃社保的协议，该协议因违反《中华人民共和国社会保险法》中用人单位和职工依法缴纳社保的强制性规定而无效。即使有此协议，新单位未缴纳社保的，员工仍有权要求补缴，新单位不得以此协议免责。 2、原单位已注销时，需提供注销证明并可能需法律途径追缴：员工原单位已注销且存在欠费时，需先提供注销证明等材料。因原单位主体消失，无法直接协商补缴，员工可能需通过社保机构投诉或向原单位出资人等责任主体通过法律途径追缴，流程更复杂、耗时久，增加维权难度和时间成本。
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新单位为员工补缴社保有明确法律依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”该条款明确用人单位有按时足额缴纳社保的义务，未按时足额缴纳的，社保征收机构可责令其补缴。若新单位自身未按时为员工缴纳其在职期间的社保，即属于“未按时足额缴纳”的用人单位，社保征收机构可责令其限期补缴，因此新单位在此情形下负有补缴义务。
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新单位补缴原社保过程中可能面临以下法律风险： 1、诉讼时效风险：补缴社保申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起2年内提出。例如，员工入职新单位3年后才发现新单位入职首年未缴纳社保，且在此期间未向社保机构投诉或主张权利，此时申请补缴可能因超时效被社保机构拒绝，导致无法补缴。 2、证据链风险：缺乏劳动关系证明可能导致补缴申请被拒。员工要求新单位补缴社保但无法提供劳动合同、工资条或银行流水等有效劳动关系证明材料，新单位又否认存在劳动关系时，社保机构因无法确认劳动关系真实性，可能驳回补缴申请，员工无法通过新单位补缴社保费用。