职业编辑未签合同直接走人违法吗

没签劳动合同想离职，这些错误操作要避开：
1. 直接“失联式”跑路：不打招呼就离岗，可能因未提前通知被追责赔偿，尤其单位能证明实际损失时。
2. 不保留劳动关系证据：觉得没签合同就不用留证据，纠纷时难证明事实劳动关系，权益可能受损。
3. 不沟通协商就离职：直接极端处理不解决问题，易激化矛盾，增加处理难度。建议避开以上错误，有疑问可咨询我为您解答。
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没签劳动合同直接跑路是否违法，要看具体情况：
若单位未在一个月内签书面合同，劳动者直接离职一般不违法，但需提前通知；若未通知且造成单位损失，可能要赔偿。
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没签劳动合同直接跑路是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若单位未按此签约，劳动者权益已受侵害，此时直接离职通常不违法。但该法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”若劳动者未提前通知且“跑路”造成实际损失（如生产中断、额外费用等），需承担赔偿责任。综上，关键看是否提前通知及是否造成损失：未通知且有损失则违法，反之一般不违法。
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没签劳动合同直接跑路，要注意这些法律风险：
1. 赔偿损失风险：比如有劳动者负责重要项目，没提前通知跑路导致项目滞后，单位额外支付高额费用，该劳动者需赔偿经济损失。
2. 维权证据不足风险：如跑路后主张未发工资，因没保留工资条、考勤记录等，无法证明事实劳动关系，劳动仲裁可能因证据不足被驳回，权益难维护。